A Prefeitura da Estância Turística de Olímpia retomou em 2025 um importante projeto voltado à valorização e qualificação dos servidores públicos: a Escola do Servidor. Instrumento de melhoria da gestão municipal, a iniciativa já capacitou mais de mil servidores, somando mais de 13,5 mil horas de treinamentos neste ano.

O balanço da Divisão de Recursos Humanos da Secretaria de Gestão e Cidade Inteligente, que coordena o projeto, evidencia o empenho da administração municipal na busca por eficiência e aprimoramento dos serviços prestados à população.

A última capacitação, ministrada na terça, 11, por Diogo Tavares da Silva, Chefe do Setor de Inteligência de Negócio, Integração e Desenvolvimento, é um dos exemplos da modernização do serviço público. Com a temática “Construindo uma cultura de dados na Gestão Pública com Power BI”, o encontro promoveu a conscientização sobre uso da tecnologia nos processos administrativos para chefes, diretores e escriturários da Prefeitura, promovendo integração, otimização e qualidade de gerenciamento do trabalho para melhoria dos serviços públicos.

Ao todo, desde o início do ano, 20 treinamentos foram oferecidos nas mais diversas áreas da administração pública, incluindo planejamento estratégico, inteligência emocional, técnicas laborais, trabalho colaborativo, processos internos, e até mesmo treinamento do uso de softwares do cotidiano, entre outras capacitações.

Os cursos de Inteligência Emocional, que recebeu mais de 2 mil horas ministradas no primeiro semestre, e Inteligência Emocional Aplicada à Liderança, com 1.600 horas no segundo semestre, foram os destaques do ano. Em seguida, o curso de Licitações alcançou o total de 1.740 horas de aulas apresentadas.

A Secretaria de Saúde também recebeu qualificações específicas, com destaque para o treinamento de exame de papanicolau, com 90 horas de curso voltado para a rede, e para a padronização em recepção de saúde, que somou 300 horas. As turmas de Primeiros Socorros receberam cerca de 600 horas de treinamento prático ao longo do ano.

Além disso, servidores de carreira de Olímpia participaram ativamente da promoção de cursos internos, compartilhando conhecimento e experiências com colegas de outros setores. Um exemplo foi o workshop sobre Fluxos e Metas, realizado em outubro, pelo Núcleo de Gestão Pública, que foi ministrado pelos gestores da própria administração.

Para Sandro Magalhães, diretor de Gestão de Recursos Humanos, a alta adesão demonstra o interesse do servidor em se desenvolver profissionalmente e contribuir com uma gestão mais moderna e humanizada.

“O investimento em capacitação é um investimento direto na qualidade do serviço público. Quanto mais preparados estiverem nossos servidores, melhor será o atendimento à população”, destacou o chefe do RH municipal.

Para o próximo ano, a Prefeitura estuda ampliar a oferta de cursos, com foco em capacitações digitais e de liderança. No início de 2026, será realizado um levantamento sobre as necessidades e expectativas dos servidores, visando identificar novos conhecimentos, habilidades e atitudes a serem desenvolvidos.

A Prefeitura de Olímpia mantém o propósito de investir continuamente na formação dos servidores, oferecendo oportunidades de crescimento e atualização a todos os colaboradores. O objetivo é construir uma administração cada vez mais preparada para lidar com os desafios cotidianos e mais próxima da comunidade.

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